Esta mañana en la Universidad Politécnica de San Luis Potosí, las y los compañeros de la Sección 52 del SNTE participaron activamente en el Foro para la Construcción de un Nuevo Sistema para las Maestras y los Maestros, un espacio fundamental para analizar los desafíos que enfrenta el magisterio y proponer soluciones concretas.
Durante las mesas de trabajo se identificaron áreas clave que requieren atención urgente:
Un sistema de promoción con restricciones, que limita el crecimiento profesional de los docentes.
Falta de transparencia en la asignación de plazas y horas adicionales, generando incertidumbre laboral.
Evaluaciones poco accesibles, que pueden excluir a docentes por falta de condiciones tecnológicas.
Recursos insuficientes para la Promoción Horizontal, restringiendo el acceso a incentivos.
Educadores de nivel medio superior sin acceso a programas de promoción, a pesar de su experiencia y desempeño.
Plataformas digitales que requieren mejoras, como VENUS, para facilitar trámites esenciales.
Procesos que deben fortalecerse en su coordinación, garantizando equidad y certeza para las maestras y los maestros.
Desde la Sección 52 del SNTE planteamos acciones concretas para mejorar las condiciones laborales del magisterio:
✅ Acceso equitativo a la Promoción Horizontal, sin restricciones de carga horaria.
✅ Asignación justa de horas adicionales (HSM), priorizando el centro de trabajo con mayor carga horaria.
✅ Evaluaciones híbridas, para garantizar la participación de todos los docentes.
✅ Capacitación y actualización gratuita, con validez oficial y acceso universal.
✅ Regularización de plazas en Educación Media Superior, asegurando igualdad de oportunidades.
✅ Derecho a revisión de exámenes, promoviendo transparencia y equidad.
✅ Mayor presupuesto para promoción y desarrollo profesional, fortaleciendo la calidad educativa.
✅ Comisiones mixtas SNTE-Autoridad Educativa, para dar seguimiento a los derechos del magisterio.
✅ Optimización de la Plataforma VENUS, mejorando su accesibilidad y funcionamiento.
✅ Reducción del número de horas requeridas para participar en promociones.
✅ Mejor regulación en la asignación de Becas-Comisión, garantizando equidad.
✅ Inclusión del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación en la asignación de vacantes, entre otras.
El fortalecimiento del sistema educativo requiere un trabajo conjunto y coordinado. Desde la Sección 52 del SNTE, reafirmamos nuestro compromiso de seguir impulsando condiciones justas y equitativas para el magisterio, porque cuando las maestras y los maestros tienen certeza laboral, la educación en México avanza.
