Bono a la permanencia voluntaria Sección 52: iniciativa en beneficio de los Trabajadores de la Educación y del fortalecimiento de su fondo de pensiones
El bono a la permanencia voluntaria es una iniciativa producto del trabajo conjunto entre el Comité Ejecutivo de la Sección 52, Pensiones de Gobierno del Estado y la Diputada Martha Barajas García, que, como su nombre lo dice, es “voluntaria” para los compañeros trabajadores del Sistema Educativo Estatal Regular agremiados a la Sección 52 del SNTE, busca incentivar que permanezcan laborando más del tiempo establecido en el Decreto 730, publicado en el Periódico Oficial del Estado “Plan de San Luis”, el 13 de octubre del 2011, lo que permite un ahorro en el fondo de pensiones, a la vez que ofrece un beneficio económico para quienes participan por brindar años de servicio adicionales a la fecha de su jubilación, independientemente de su salario.
Este bono a la permanencia voluntaria, iniciativa presentada hoy ante el poder legislativo, consistirá en el pago de sesenta días de sueldo base por cada año laborado después de haber cotizado 33 años de servicio las mujeres y 35 los hombres, por lo que de continuar laborando un año completo, el sector entregaría dos meses de sueldo base al trabajador, permitiendo que el fondo se fortalezca y mantenga finanzas sanas por más tiempo.
Así lo señaló el Secretario General de la Sección 52 del SNTE, Profesor Martín Rodríguez Ramírez, que, en compañía del Profesor Marcelino Pérez Oropeza, Representante del sector Sección 52 ante la Junta Directiva de Pensiones y el Mtro. Alberto Ángel Ávalos Gallegos, Subdirector administrativo del mismo sector, en la rueda de prensa convocada por la Diputada Martha Barajas García, Presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Honorable Congreso del Estado, quien presentó con gran entusiasmo la iniciativa en beneficio de los trabajadores que con experiencia y deseos de seguir aportando a la educación en nuestro estado, decidan continuar en funciones recibiendo este importante incentivo.
Por lo que con la aprobación de esta iniciativa, lo anterior representará un ahorro, con un ingreso directo al fondo de pensiones de diez meses de salario cotizado por cada trabajador que se adhiera voluntariamente a este esquema aportando su experiencia y apoyo a las nuevas generaciones.
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